书面通知：以书面形式向员工发出调店通知，明确调店的原因、新岗位的职责、工作地点、薪资待遇等信息，并要求员工在规定的时间内回复是否接受调店。如果员工拒绝签字，可以采取张贴公告的形式予以通知，并拍照固定证据。 解除合同：如果员工拒绝调店且无正当理由，公司可以依据劳动合同法的相关规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2025-07-09
公司拖欠工资，逼迫离职 已经三个月 签订赔偿协议昨天到期，公司没有赔偿这走什么途径呢？
需要根据协议的内容确定，可以申请劳动仲裁
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2025-07-09
你好
用户：ask****陕西 - 西安婚姻家庭2025-07-09
法定离婚事由，可以参考民法典第1079条
用户：ask****陕西 - 西安婚姻家庭2025-07-09
本人工伤。2、3跖骨开放性骨折，第3趾骨粉碎开放性骨折，肌腱断裂，现在做鉴定属于工伤几级？
做劳动能力鉴定后，可以申请工伤赔偿
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2025-07-08
