劳动仲裁
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2025-05-28
是劳动纠纷吗？
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2025-05-26
离婚诉讼
用户：ask****陕西 - 西安婚姻家庭2025-05-23
法定离婚事由，可以参考民法典第1079条
用户：ask****陕西 - 西安婚姻家庭2025-05-23
生育返岗后被调岗怎么办 在您生育后返岗遭遇单位不合理调岗的情况下，以下是一些可行的维权步骤： 判断调岗合理性： 调岗应基于用人单位的生产经营需要，如业务调整或部门整合等。 调岗后员工的工资水平应与原岗位基本持平，不得变相降薪。 新岗位不应让员工感到尊严受损或有惩罚意味。 调岗应符合劳动法律法规，不得违背对女职工的“三期”特殊保护规定。 采取补救措施： 如果新岗位与原岗位在待遇上有一定差距，应有相应的补偿措施，确保员工权利不降低。 维权措施： 要求恢复原岗位：如果认为调岗不合法或不合理，可以要求恢复原岗位、原待遇。 主张经济补偿：如果调岗严重侵犯了您的权益，可以提出被迫辞职，并根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。 赔偿哺乳期工资损失：对于尚在哺乳期的女职工，还可以要求单位赔偿哺乳期工资损失（注意：不同地区可能有不同规定，如广州可以，但深圳则不可以）。 法律途径： 若用人单位拒绝合理处理，您可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿或继续履行劳动合同等法律措施。
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2025-05-22
